UNION MAROCAIN DU TRAVAIL FEDERATION NATIONALE DES TRAVAILLEURS DU PHOSPHATE
   
 
الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط
  صفحة الواجهة
  بـــــيـــــان 01/12/2007
  اوراق انتخابات مناديب حفظ الصحة و السلامة
  بيانات و بلاغات
  الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط
  القانون الاساسي للجامعة الوطنية لعمال ال
  حقوق العامل هي حقوق الانسان
  الاعلان العالمي لحقوق الانسان
  بيانات و اخبارات و اعلانات
  النظام الاساسي لشغيلة الفوسفاط
  بيان حول السكن 22-11-2010
  بـــــيـــــان 01/12/2007

الاتحاد المغربي للشغل

الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط

المكتب الوطني

 

UNION MAROCAIN DE TRAVAIL

Fédération Nationale

Des Travailleurs Phosphatiers

Bureau national

 

بــــيــــان

 

      انعقد المكتب الوطني للجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط يوم السبت 01/12/2007 بالمقر المركزي بالدار البيضاء وبعد استعراضه و مناقشته للوضع التنظيمي والمالي في ارتباط مع الوضع الاقتصادي و الاجتماعي الحالي و خاصة منه المتعلق بالتراجع عن المكتسبات و التدهور الخطير على المستوى المعيشي للاغلبية الساحقة للشغيلة الفوسفاطية نعلن ما يلي :                                                  

- احتجاجنا الشديد على ادارة الفوسفاط على التدخل في الشؤون الداخلية لنقابتنا. 

- ادانتنا للقرارات الانفرادية للادارة العامة دون استشارة الشركاء الاجتماعيين و نحذر من مغبة المس باي شكل من الأشكال

   بالحقوق المكتسبة.

- رفضنا التام للتراجع الذي وقع في التغطية الصحية و نطالب بتغطية صحية شاملة للمستخدمين و المتقاعدين و ذوي الحقوق.

- رفضنا للطريقة التي تمت بها تفويت نظام الصندوق الداخلي للتقاعد و نستنكر الضبابية التي تحوم حوله، ونطالب بإشراك النقابات

   في جميع مراحل التفويت. 

- رفضنا المساس بالحقوق المكتسبة و المراجعة الانفرادية التراجعية لشبكة الاجور مع التمييز بين الشغيلة الفوسفاطية.

- تحفضنا على مشروع تغيير الاطار القانوني للمكتب الشريف للفوسفاط و نحذر الإدارة من عواقب غير محسوبة.

- رفضنا لاخضاع المنح و التعويضات ذات الطابع الاجتماعي للاقتطاع الضريبي.

- رفضنا لعدم التزام الإدارة بالتعاقدات المبرمة مع الهيات النقابية في الحوار الاجتماعي و اصدار مذكرات تطبيقية انفرادية تضرب

   في العمق روح ميثاق التشاور الاجتماعي.

- تنديدنا بالسياسة المتبعة في عملية الترقية الاستتنائية و نطالب بترقية جميع المستخدمين الذين استوفوا عشرة سنوات اقدمية

   وذلك بأثر رجعي دون قيد او شرط بعيدا عن منطق المحسوبية و الزبونية.

- رفضنا للانتقائية في صرف منحة المردودية و منحة المهام و نطالب بتعميم صرفها على عموم الشغيلة الفوسفاطية.

- مطالبتنا مرة اخرى باسترجاع عدد ايام التقاعد التي تم خصمها سنة 2004 (من 312 يوم الى 300 يوم سنويا).

- مطالبتنا باحترام دورية تنظيم امتحانات الترقية الداخلية.

- مطالبتنا باحتساب و دمج جميع التعويضات في الراتب الاساسي.

- مطالبتنا بتطبيق الاقتطاع الضريبي المعمول به في القطاع المنجمي.

- مطالبتنا بتفويت السكن الوظيفي و الاسراع بانجاز مشاريع سكنية جديدة مع مراعاة القدرة الشرائية للشغيلة الفوسفاطية في

   تحديد الاثمنة.

- مطالبتنا بالاعتراف بالامراض المهنية المتعارف عليها عالميا في قطاع المناجم و الكيماويات.

- مطالبتنا الإدارة بايلاء مزيد من الاهتمام بالبيئة و ظروف العمل و الاعتناء بصحة وسلامة العامل و سلامة المنشات.

- حث شركات المناولة على احترام شروط الصحة و السلامة.

- مطالبتنا الحكومة الإسراع بإخراج مشروع قانون الكيماويات للوجود و إدخال تعديلات تأخذ بعين الاعتبار مقترحات النقابات على

   القانون المنجمي.

- مطالبتنا بالإعفاء و استرجاع الضريبة على الدخل بالنسبة لشغيلة فوسبوكراع.

- مطالبتنا بمراجعة سياسة المناولة وما تشكله من نزيف مالي للمؤسسة.

- مطالبتنا في حالة فتح راس مال المكتب الشريف للفوسفاط بتخصيص حصة من الاسهم لكل عامل فوسفاطي.

- اعتبارنا أن ميثاق التشاور الاجتماعي لم يعد إطارا ملائما لصيانة الحقوق والمكتسبات وضمان السلم الاجتماعي في القطاع و

   خاصة و أن الإدارة أصبحت تصدر مذكرات مصيرية بشكل انفرادي تمثل تراجعا خطيرا عن المكتسبات.

- دعوة مجالس الفروع ليوم دراسي يوم 15 دجنبر 2007 لتقييم و دراسة الوضعية داخل القطاع و اتخاد القرارات المناسبة.

- تجديد تضامننا مع نضالات الطبقة العاملة و نطالب حدف البند 288 من القانون الجنائي.

      و بهده المناسبة ندعو الهيات النقابية الى مزيد من التنسيق و التشاور و تحمل مسؤولياتها التاريخية امام هدا المنعطف الخطير الذي وصلت إليه المؤسسة و العمل على اتخاد قرارات حاسمة و صيغ نضالية مشتركة من اجل انقاذ حقوق الشغيلة و مصير المؤسسة.

      و بناء على ما سبق فاننا ندعو عموم الفوسفاطيات و الفوسفاطيين الى المزيد من الاهتمام و الوعي بالمرحلة الحرجة التي تمر منها المؤسسة كما ندعوكم الى مزيد من التعبئة و رص الصفوف من اجل خوض غمار جميع المعارك التي تتطلبها المرحلة القادمة داخل القطاع.

العمل الجاد و حده يجدي

عاشت الشغيلة الفوسفاطية معززة و مكرمة و موحدة

عاشت الطبقة العاملة موحدة

الدار البيضاء في 01/12/2007     

المكتب الوطني                  

 

ا.م.ش – 232 شارع الجيش الملكي الدار البيضاءU.M.T- 232, Avenue des FAR Casablanca -
الاتحاد المغربي للشغل
 
بـــــــــــــــيــــــــــــــان

على ٳثر صدور نتائج الامتحانات الممركزة، يعلن فرع الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل عن تذمره و استيائه الشديدين من النتائج العامة لهذه الترقية و التي جاءت مخيبة للأمال مرة أخرى، و نظرا لهذه الوضعية الشاذة و من أجل رفع كل لبس فان مكتب الفرع يسجل ما يلي :
- أن إقحام العمال الناجحون من ألفات الصغرى في النسبة العامة للناجحين تحايل، لأنه كان من المنتظر إقحامهم في ميزانية خاصة في غضون السنة الجارية، وذلك حسب بروتوكول 30 ديسمبر2009، وذلك ما جعل الإدارة تقصي عدد كبير من العمال بشكل مقصود و هذا لا يمت بصلة لمقولة تنمية الرأسمال البشري أولا و مقولة سياسة الإنصاف والمصالحة مع الشغيلة الفوسفاطية و لكن هي قريبة جدا بسياسة فرق تسد ونقول لكم و بالواضح إننا نصنف هذه السياسة في خانة سياسة الصفقات و البزنس.
- أن إقحام العمال الناجحون في الترقية الممركزة السابقة في النتائج العامة لهذه الترقية يعتبر تحايل كذلك.
- يطالب برفع الحيف عن العمال المتضررين ورد الاعتبار لهم و إنصاف كل العمال بدون أية شروط وذلك نظرا للتضحيات الجسام التي بذلوها طوال مشوارهم المهني و يظهر أن ذنبهم الوحيد أنهم لا يتملقون.
- يعلن رفضه لاستعمال الإدارة لمكيالين مختلفين في ترقية عاملات و عمال المجمع الشريف للفوسفاط.
- يقر بان هناك دائما عدد لاباس به من العمال يعملون بجدية و لهم الحق في النجاح و لكن هناك عدد من العمال الذين ليس لهم في الميدان الموكول للتباري اية دراية و لكنهم نجحوا و ينجحون دائما طبعا وتجدهم من الأولين رغم محدودية معارفهم في المجال، هنا في هذه الدنيا الفانية، و كما يعلم الجميع أن الحساب يكون في الدنيا و كذلك في الآخرة. (وسيعلم الذين ظلموا أيّ منقلب ينقلبون) صدق الله العظيم.
- يطالب الإدارة بنشر لائحة العمال المشاركون في امتحانات الترقية الممركزة والنقط التي حصلوا عليها و ترتيبهم، و ذلك في اقرب الآجال.
- يطالب بفتح تحقيق نزيه في هذه النازلة كما هو جاري به العمل في المالية و الجودة و البيئة و الحسابات (Audit)
و يطالب بتدقيق في مجال الترقية بصفة عامة لان هناك من العمال من ترقى (أكثر من 6 مرات) و يترقى دائما و هناك من لا يترقى إلا بترقية 10 سنوات إن لم نقل 15 سنة في الرتبة كاقدمية.
- يطالب باتخاذ الإجراءات التأديبية في حق المتلاعبين بالنتائج والضرب على أيدي كل من تبين انه طرف مباشرأوغير مباشر في هذه التلاعبات التي نرى انه من الواجب علينا فضحها.
نعم إن رائحة الزبونية و المحسوبية و سياسة باك صاحبي و الحزبية الضيقة و استغلال النفوذ و التواطؤ و أشياء أخرى فاحت بشكل فاضح وواضح للعموم بعد هذه المهزلة والتي لا تمت بصلة لشعار تنمية الرأسمال البشري أولا رغم تضحياته الجسام و ظروف عمله القاسية و الصعبة كما وقع في الامتحانات الغير الممركزة سابقا.
نعم إننا نطالب و بإلحاح شديد الضرب على أيدي كل من سولت لهم أنفسهم ممارسة هذا التزوير و نقول انه من العار ومن المخجل أن تجد عمالا يكدون و يبذلون قصارى جهودهم في العمل و بعد ذلك نجدهم من الساقطين و العكس صحيح.
إن الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تعلن للشغيلة الفوسفاطية أنها جد مستاءة من هذه النتائج والتي لم تزد العمال إلا استياء في استياء و ذلك لغياب النزاهة و تحرك المحافظين الجدد من أجل الحفاظ على مصالحهم العليا.
نعم هناك عدد هام من العمال الذين لم يترقوا إلا مرة واحدة أو مرتين خلال عشرين سنة (و للعلم هناك من ترقى أكثر من ست مرات). و ما زاد الطين بلة، و زيادة عن ذلك أنه في الوقت الذي يخول القانون للعمال بأن يجتازوا امتحانا كل سنتين يعني أن العامل يمكنه أن يجتاز امتحانا كل سنتين ويعني كذلك انه يمكن له أن ينجح عشرة مرات خلال هذه السنين العشرون من العمل المضني و الشاق في غالب ألأحيان و هذا اقل شيء يمكن أن يحصل عليه العامل في ظل ظروف العمل القاسية و طول الوقت الذي يقضيه العامل في المعمل و هنا يطرح سؤال عريض و عميق و هو ما موقع العمال و العاملات الفوسفاطيون في إطار ما يسمى بالتنمية البشرية التي خرجت للوجود من طرف الدولة لتطبق على شريحة المجتمع الهشة و التي من بينها الطبقة العاملة و ما معنى أن يقال إن الموارد البشرية هي الأولى في قائمة السياسة العامة للمجمع الشريف للفوسفاط إنها تساؤلات تطرح نفسها بحدة ولا بد لها من إجابة واضحة، و ما معنى أن تحذف السلاليم الدنيا (وهو أمر مطلوب) وتجمد السلاليم العليا نعم انه بالطبع أمر غير مفهوم. نحن في الاتحاد المغربي للشغل كان مطلبنا هو أن يرقى جميع العمال بدون استثناء إنصافا و ردا للاعتبار للعاملات و العمال. و لكن تبين أن هناك استثناءات كثيرة وجيوب للمقاومة تضرب في العمق مبدأ تكافئ الفرص و تكرس سياسة الابارتايد المنبوذ وهذا ما لا نقبله بتاتا.
إن الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تعتبر أن هذه الوضعية الغير الصحية لا بد لها من تصحيح ولا بد من رد الاعتبار لكل العمال المتضررين.
العمل الجاد وحده يجدي و ما ضاع حق و راءه طالب
مـكـتـب الفرع
 
Ce site web a été créé gratuitement avec Ma-page.fr. Tu veux aussi ton propre site web ?
S'inscrire gratuitement