|
|
|
 |
| الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
 |
مرحبا بزوارنا الكرام
و خاصة منهم عمال و عاملات
المكتب الشريف للفوسفاط
الاتحاد المغربي للشغل
الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط
مبادئنا
الاستقلالية-الوحدة- الديموقراطية- الجماهرية-التقدمية-التضامن
|
|
 |
|
|
|
بـــــــــــــــيــــــــــــــان
على ٳثر صدور نتائج الامتحانات الممركزة، يعلن فرع الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط المنضوي تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل عن تذمره و استيائه الشديدين من النتائج العامة لهذه الترقية و التي جاءت مخيبة للأمال مرة أخرى، و نظرا لهذه الوضعية الشاذة و من أجل رفع كل لبس فان مكتب الفرع يسجل ما يلي :
- أن إقحام العمال الناجحون من ألفات الصغرى في النسبة العامة للناجحين تحايل، لأنه كان من المنتظر إقحامهم في ميزانية خاصة في غضون السنة الجارية، وذلك حسب بروتوكول 30 ديسمبر2009، وذلك ما جعل الإدارة تقصي عدد كبير من العمال بشكل مقصود و هذا لا يمت بصلة لمقولة تنمية الرأسمال البشري أولا و مقولة سياسة الإنصاف والمصالحة مع الشغيلة الفوسفاطية و لكن هي قريبة جدا بسياسة فرق تسد ونقول لكم و بالواضح إننا نصنف هذه السياسة في خانة سياسة الصفقات و البزنس.
- أن إقحام العمال الناجحون في الترقية الممركزة السابقة في النتائج العامة لهذه الترقية يعتبر تحايل كذلك.
- يطالب برفع الحيف عن العمال المتضررين ورد الاعتبار لهم و إنصاف كل العمال بدون أية شروط وذلك نظرا للتضحيات الجسام التي بذلوها طوال مشوارهم المهني و يظهر أن ذنبهم الوحيد أنهم لا يتملقون.
- يعلن رفضه لاستعمال الإدارة لمكيالين مختلفين في ترقية عاملات و عمال المجمع الشريف للفوسفاط.
- يقر بان هناك دائما عدد لاباس به من العمال يعملون بجدية و لهم الحق في النجاح و لكن هناك عدد من العمال الذين ليس لهم في الميدان الموكول للتباري اية دراية و لكنهم نجحوا و ينجحون دائما طبعا وتجدهم من الأولين رغم محدودية معارفهم في المجال، هنا في هذه الدنيا الفانية، و كما يعلم الجميع أن الحساب يكون في الدنيا و كذلك في الآخرة. (وسيعلم الذين ظلموا أيّ منقلب ينقلبون) صدق الله العظيم.
- يطالب الإدارة بنشر لائحة العمال المشاركون في امتحانات الترقية الممركزة والنقط التي حصلوا عليها و ترتيبهم، و ذلك في اقرب الآجال.
- يطالب بفتح تحقيق نزيه في هذه النازلة كما هو جاري به العمل في المالية و الجودة و البيئة و الحسابات (Audit)
و يطالب بتدقيق في مجال الترقية بصفة عامة لان هناك من العمال من ترقى (أكثر من 6 مرات) و يترقى دائما و هناك من لا يترقى إلا بترقية 10 سنوات إن لم نقل 15 سنة في الرتبة كاقدمية.
- يطالب باتخاذ الإجراءات التأديبية في حق المتلاعبين بالنتائج والضرب على أيدي كل من تبين انه طرف مباشرأوغير مباشر في هذه التلاعبات التي نرى انه من الواجب علينا فضحها.
نعم إن رائحة الزبونية و المحسوبية و سياسة باك صاحبي و الحزبية الضيقة و استغلال النفوذ و التواطؤ و أشياء أخرى فاحت بشكل فاضح وواضح للعموم بعد هذه المهزلة والتي لا تمت بصلة لشعار تنمية الرأسمال البشري أولا رغم تضحياته الجسام و ظروف عمله القاسية و الصعبة كما وقع في الامتحانات الغير الممركزة سابقا.
نعم إننا نطالب و بإلحاح شديد الضرب على أيدي كل من سولت لهم أنفسهم ممارسة هذا التزوير و نقول انه من العار ومن المخجل أن تجد عمالا يكدون و يبذلون قصارى جهودهم في العمل و بعد ذلك نجدهم من الساقطين و العكس صحيح.
إن الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تعلن للشغيلة الفوسفاطية أنها جد مستاءة من هذه النتائج والتي لم تزد العمال إلا استياء في استياء و ذلك لغياب النزاهة و تحرك المحافظين الجدد من أجل الحفاظ على مصالحهم العليا.
نعم هناك عدد هام من العمال الذين لم يترقوا إلا مرة واحدة أو مرتين خلال عشرين سنة (و للعلم هناك من ترقى أكثر من ست مرات). و ما زاد الطين بلة، و زيادة عن ذلك أنه في الوقت الذي يخول القانون للعمال بأن يجتازوا امتحانا كل سنتين يعني أن العامل يمكنه أن يجتاز امتحانا كل سنتين ويعني كذلك انه يمكن له أن ينجح عشرة مرات خلال هذه السنين العشرون من العمل المضني و الشاق في غالب ألأحيان و هذا اقل شيء يمكن أن يحصل عليه العامل في ظل ظروف العمل القاسية و طول الوقت الذي يقضيه العامل في المعمل و هنا يطرح سؤال عريض و عميق و هو ما موقع العمال و العاملات الفوسفاطيون في إطار ما يسمى بالتنمية البشرية التي خرجت للوجود من طرف الدولة لتطبق على شريحة المجتمع الهشة و التي من بينها الطبقة العاملة و ما معنى أن يقال إن الموارد البشرية هي الأولى في قائمة السياسة العامة للمجمع الشريف للفوسفاط إنها تساؤلات تطرح نفسها بحدة ولا بد لها من إجابة واضحة، و ما معنى أن تحذف السلاليم الدنيا (وهو أمر مطلوب) وتجمد السلاليم العليا نعم انه بالطبع أمر غير مفهوم. نحن في الاتحاد المغربي للشغل كان مطلبنا هو أن يرقى جميع العمال بدون استثناء إنصافا و ردا للاعتبار للعاملات و العمال. و لكن تبين أن هناك استثناءات كثيرة وجيوب للمقاومة تضرب في العمق مبدأ تكافئ الفرص و تكرس سياسة الابارتايد المنبوذ وهذا ما لا نقبله بتاتا.
إن الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تعتبر أن هذه الوضعية الغير الصحية لا بد لها من تصحيح ولا بد من رد الاعتبار لكل العمال المتضررين.
العمل الجاد وحده يجدي و ما ضاع حق و راءه طالب
مـكـتـب الفرع
|
|
|
 |
|
| |
|
|
